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来源:校园怪谈之宿舍有鬼  作者:   发表时间:2020-08-12 05:38:34

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  考核方式不当让劳资双方都受伤为提高销售额,店里要求我们每天都要不停给老顾客打电话直到开单,还要记录客户身份、收入情况、家庭成员等近乎隐私的信息,完不成销售任务就按百分比扣底薪,压力太大!日前,在长春一家户外品牌店做销售员的王红,因为受不了店里的硬性考核,最终选择辞职。考虑到公司距离自己家路途遥远,她曾要求工伤保险机构一次性支付伤残津贴,但遭到拒绝。用人单位应当积极改善作业条件,配备必要的通风或降温设施。

  当然,在制定与员工切身利益相关的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。违者本网将依法追究责任。郑策说:考核方案是劳动人事制度的一部分,很多企业在制定这种重大的劳动人事制度时,会征求律师的法律意见。

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